Jeder Teilnehmer an dem gemeinsamen Projekt von LfK und <link http: www.greatplacetowork.de _blank external-link-new-window place to>Great Place to Work^® Deutschland kann sich bei der dritten Auflage nun automatisch auch beim deutschlandweiten Wettbewerb mit den besten Unternehmen aus der Kategorie <link http: www.greatplacetowork.de beste-arbeitgeber-gesundheit-soziales-2015 _blank external-link-new-window place to>„Gesundheit & Soziales“ messen.

Auch beim „großen“ Wettbewerb kommt es vor allem auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter an, die ihrem Unternehmen anhand einer kurzen Befragung ein Zeugnis ausstellen. Zusätzlich gibt eine Analyse der Personalarbeit Aufschluss über Stärken und Schwächen des eigenen Unternehmens. Am Ende steht neben der möglichen Auszeichnung ein aussagekräftiger Ergebnisbericht mit Vergleichswerten aus der ambulanten Pflege sowie praktischen Beispielen und Handlungsanleitungen für die Personalarbeit.

„Pflegedienste, die sich glaubwürdig als Arbeitgeber mit einer guten Arbeitsplatzkultur präsentieren, gewinnen eher qualifizierte Bewerber für sich und können vakante Stellen schnell neu besetzen“, erklärt LfK-Geschäftsführer Christoph Treiß. „Daher möchten wir allen LfK-Mitgliedern auch in diesem Jahr die Chance bieten, die Qualität ihrer  Arbeitsplatzkultur im Rahmen dieses Projekts zu beleuchten und neue Impulse für die Weiterentwicklung des eigenen Unternehmens zu bekommen.“

Am Projekt teilnehmen können alle Pflegedienste im LfK mit mindestens zehn Mitarbeitern. Ausführliche Informationen finden LfK-Mitglieder in der August-Ausgabe der <link internal-link internal link in current>AmPuls. Ein Anmeldeformular steht <link internal-link internal link in current>hier zum Download zur Verfügung.