Vorgesetzte und Kollegen sind aufgerufen, geeignete Kandidaten für den Nachwuchs-Preis zu nominieren, indem sie eine kurze Beschreibung von Kandidat und dessen Leistung – sei es im normalen Arbeitsalltag, einem bestimmten Projekt oder einfach aufgrund von Persönlichkeit oder gezeigtem Einsatz – einreichen.

Gesucht werden laut Ausschreibung Nachwuchsführungskräfte, die nicht länger als vier Jahre in ihrer aktuellen Position tätig sind und sich durch Engagement, Kreativität, soziale und fachliche Kompetenz, Empathie und die Fähigkeit zum Krisenmanagement auszeichnen. Sie können aus der ambulanten oder stationären Pflege, Akut- oder Langzeitpflege stammen. Einsendeschluss für die Nominierungen ist der 30. September.

Aus den Kandidaten wählt eine Jury die fünf besten Köpfe aus, die sich bei einer persönlichen Vorstellung im November um drei Plätze für die Preisverleihung im Januar 2024 in Berlin streiten. Als Preise winken unter anderem ein Führungskräftetraining, Buchgutscheine sowie ein Platz in der Jury für den kommenden Wettbewerb.

Neben den Nachwuchskräften wird auch ein Preis in der Kategorie „Pflegemanager:in des Jahres“ vergeben. Die Kandidaten dafür werden von der Jury selbst nominiert.